Nos Engagements

En tant que premier fabricant de crèmes glacées en Europe, nous contribuons chaque année à l’économie des pays dans lesquels nous opérons à travers le paiement direct ou indirect des impôts et taxes associés à notre activité (comme l’impôt sur les sociétés).

Nous souhaitons être un employeur responsable, traitant les salariés avec respect et capable de fidéliser les talents.

Nous reconnaissons tous les salariés sans distinction d’âge, de sexe, d’invalidité, d’orientation sexuelle, de race, de religion ou d’origine ethnique. Dans ce cadre, un accord triennal au niveau du Groupe FRONERI en France a été signé en 2023 avec l’ensemble des organisations syndicales. L'index égalité Hommes - Femmes de la société Froneri France SAS est de 75%. L’index égalité Hommes-Femmes de la société Froneri Vayres SAS est de 87,1%. L’index égalité Hommes-Femmes de la société Froneri Dangé SAS est de 87,1%.

Nos objectifs de progression sur l’index égalité sont les suivants :

• Ecarts de rémunération :  L’entreprise s'attache à mettre en place des processus de revues de salaire pour obtenir une équité de traitement, en veillant, notamment après les négociations annuelles portant sur la rémunération et les salaires effectifs, à ne pas créer d'éventuels écarts portant sur le salaire de base. Si des écarts ne pouvaient être expliqués par des critères objectifs précités, la Direction des Ressources Humaines engagerait les ajustements correctifs du salaire de base dans un calendrier compatible avec la situation financière de l’entreprise.

• Ecarts d’augmentation : Le Groupe réaffirme que l'évolution de la rémunération des salariés est basée notamment sur les compétences, l'expérience professionnelle, le niveau de responsabilités, les résultats et l'expertise dans la fonction occupée, sans considération du sexe (ni d’aucun autre élément non objectif). L’objectif de progression est d’obtenir un pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une évolution professionnelle équivalent au pourcentage d’hommes ayant bénéficié d'une augmentation sur l’année.

• Les 10 plus hautes rémunérations : Le Groupe s'attache à mettre en place des processus de revues d’effectif pour identifier les potentiels et promouvoir l’évolution des femmes sur des postes à responsabilité pour atteindre au moins 4 femmes sur Froneri France SAS, 4 sur Froneri Dange SAS et 2 sur Froneri Vayres SAS parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nous avons une culture du développement des compétences et des savoir-faire.  Notre implication dans la formation et le développement des connaissances et des expertises est reconnue. Elle favorise le bien-être des salariés au travail et nous permet de conserver notre place de leader.

Particulièrement proches et à l’écoute de nos clients, nous ne cessons d’innover pour les satisfaire.

Nous avons à cœur d’être honnêtes dans les négociations avec nos clients et fournisseurs, en utilisant un vocabulaire clair et précis pour définir la fourniture de produits conformes aux standards.

Nous ne divulguons jamais les informations confidentielles communiquées par nos clients et ne les utilisons jamais de manière inappropriée, c’est-à-dire que nous veillons à l’étanchéité de l’information entre nos services marques nationales et marques de distributeurs.

Nous nous engageons à respecter les principes de notre Code éthique et à les faire respecter par nos fournisseurs de matières premières et à nos prestataires de services. Nous vérifions la bonne application de ces principes à travers des audits annuels et nous tâchons de les développer.

Nous nous engageons à gérer nos activités de façon éthique et socialement responsable, à traiter nos salariés, clients, fournisseurs et actionnaires de manière juste, transparente et honnête.

Nous sommes régulièrement audités par nos clients et mesurons régulièrement la satisfaction de nos employés à travers des questionnaires et des indicateurs.

Nous garantissons des conditions de travail sûres et œuvrons de façon responsable en faveur de l’environnement. Dans ce domaine, nous réalisons des audits de risques réguliers qui nous permettent d’identifier des axes d’amélioration. Nous sommes engagés dans la réduction de notre impact environnemental et dans la prévention des pollutions.

Notre objectif est de gérer notre activité de façon responsable sur la base d’indicateurs de mesure évaluant notre activité, la santé de nos salariés, nos performances en matière de sécurité et d’environnement.

Nous sommes convaincus que la performance en matière de responsabilité sociétale est gage de réussite.